Как устроиться на работу: 5 нужных советов и один список

Дата: 19.08.2008 |

Конкурс Макса Крайнова, не только известного блоггера, но и создателя метода 4 конвертов, пришелся очень кстати. Давно хотел найти предлог отвлечься от копирайтинга и написать про то, как устроиться на хорошую работу. Тем более, некоторый опыт в этом есть.

За свою жизнь я был более чем на 50 собеседованиях. Примерно в половине случаев меня брали на работу (брали – это не значит, что я туда шел:)). Конечно, это не повод для гордости, что до 24-х лет я менял работу раз в год. Но я уверен, что могу кое-что посоветовать тем, кто планирует сменить работу. Итак, 5 правил и один список от человека, который с успехом проходил собеседования в Мехх, Forex Club, РЖД и др.

1. Требования к кандидату – не догма, а примерные ориентиры
Удивительно, но большинство кандидатов считают требования в описаниях вакансий шлагбаумом, закрывающим путь всем, кто не подходит к ним (к требованиям). Да, бывает что английский язык нужен обязательно – но тогда, обычно, так и пишут – английский разговорный обязательно. И могут еще восклицательный знак поставить.

А все остальное - неважно. Когда я был на 4м курсе, то устроился в компанию по вакансии, которая мне изначально не походила вообще (от 23х лет, полный график, опыт работы от 2х лет и т.д.). Просто я хорошо поговорил с ген директором: сначала по телефону, потом – лично.

2. Пользуйтесь внутренним переключателем ролей
Перед собеседованием с руководителем, вас сначала может попытать сотрудник hr-отдела. Так вот, общаться с hr и общаться с будущим руководителем нужно немного по-разному. HR-менеджер – этакое прокрустово ложе, и его задача - не пустить к руководителю слишком наглых, слишком тихих, слишком экстравагантных и т.д. Ему нужны хорошие-обычные кандидаты, чуть выше среднего. Руководитель же ищет подчиненного именно для себя, поэтому здесь можно проявить себя во всей красе, и быть естественным.

3. Избегайте кадровых агентств
Через кадровое агентство можно устроиться на хорошую зарплату в большую компанию. Не спорю. Но с гораздо бОльшими усилиями. С несравнимо бОльшими. Кроме того, вы попадете в компанию, которая сама не в состоянии найти себе сотрудников. Мне кадровые агентства напоминают свах, сводящих недотеп-мужчин и дев, близких к бальзаковскому возрасту.

4. Прочитайте о компании заранее
Банальный совет, очень банальный. И очень работающий! На собеседовании в одном финансовом холдинге я упомянул о программе, которой пользуются их клиенты, а также об их главном конкуренте. И это произвело впечатление. Сколько я потратил время на изучение информации в интернете? Минут 15 по-моему.

5. И все-таки, напишите живое, приятное сопроводительное письмо
Даже самым заядлым корпоративным роботам (а особенно усталым от стандартных резюме hr-менеджерам) будет очень интересно почитать что-то необычное и живое. Главное – быть естественным и не переходить грань между скромной оригинальностью и безудержной экстравагантностью.

И напоследок, список вопросов, которые мне часто задавали и на которые нужно уметь отвечать
- почему вы хотите работать именно у нас?
- почему нам стоить взять именно вас?
- вспомните случай из практики, когда вы решили проблему нестандартным путем?
- ваши главные достижения прошлом рабочем месте?
- почему вы уволились с прошлой работы?
(если кто вспомнит еще вопросы - пишите в комментариях, я добавлю. Спасибо)

Кстати, уметь отвечать – не значит зазубрить наизусть. Опытный собеседник выявит зазубренный текст на раз. Уметь отвечать, в моем понимании – знать основные моменты, понимать суть и аргументацию.

Теперь вы знаете, как устроиться на самую лучшую работу?
Успехов на собеседованиях!

———————————————————————-
Услуги копирайтера
создание текстов для сайтов
текст буклета написание, подготовка, редактирование
написание письма для рекламной рассылки

Три истории увеличения продаж в несколько раз

— 1. Реальная история о том, как увеличить продажи в восемь раз
— 2. Как привлечь корпоративных клиентов в копанию по фотопечати
— 3. Раскрутка нестандартными методами: как поднять уровень продаж с ограниченным бюджетом

Комментарии

на запись “Как устроиться на работу: 5 нужных советов и один список”

  1. As 20.08.2008 08:47

    Так сильно раздражает что ли?)

  2. azbuka 20.08.2008 17:15

    Хороший пост, мне понравился. Только вот я забыл, когда проходил собеседование последний раз, лучше работать на себя :)

  3. СУ 155 22.08.2008 08:28

    Хорошие советы) Надо бы проверить на практике.. А то я проходила собеседование о приеме на работу только раз в жизни, не взяли по причине того, что «слишком молодо выгляжу, поэтому не буду вызывать доверия у клиентов» о_О

  4. Mba 25.08.2008 11:48

    Проходил собеседования всего 2 раза в жизни. Оба удачно. После второго до сих пор работаю)) Уже не рядовым работником. Эххх.. когда это было)

  5. Dima 25.08.2008 12:08

    Избегайте кадровых агентств

    вот это верно. Как то пробовал искать через них работу. Это напоминает поиск дешевой квартиры через агенства. Тебе говорят одно а ты приходишь а там вообще совершенно другое.

  6. Bakanev Dmitriy 26.08.2008 06:48

    azbuka, кому как:). И потом - переговоры с серьезным клиентом чем-то напоминают собеседование, так что полностью от них никуда не денешься

    Андрей, лично меня, очень!

  7. As 26.08.2008 12:07

    а сейчас?)
    http://asblog.biz/favicon.ico

  8. Bakanev Dmitriy 26.08.2008 14:39

    Андрей, лучше)

  9. То, что я читаю и пишу #41 | kraynov.com 31.08.2008 04:19

    […] Баканев приводит пять полезных советов по устройству на работу. Полезны они тем, что учат не акцентироваться на букве […]

  10. norvog 31.08.2008 21:28

    C 3-им пунктом не согласен.
    Может быть у Вас специфика другая, но когда устраивался инженером - ходил и на интервью через агентства. Сложностей никаких: интервью в агентстве заменяет интервью с hr’ом компании, т.ч. после агенства сразу шел на интервью с возможным начальником.
    Оба раза это были интервью в российских отделах иностранных компаний которым, видимо, просто не выгодно держать кадровый отдел. Т.ч. можно сказать, что они действительно не могут сами найти себе сотрудников, но плохо ли это - ИМХО, еще вопрос.

  11. Evgolas 31.08.2008 22:06

    Насчет кадровых агенств - многие крупные компании работают ТОЛЬКО через агенства. Поэтому кроме как через агенство просто нельзя туда попасть. Но в целом я согласен с автором, зачем идти в агенство, там проходить собеседование с (как правило) некомпетентным агентом, отвечать на всякие идиотские вопросы; если можно пойти напрямую в другую компанию, и там пройти нормальное техническое собеседование с (возможно) будущими коллегами? Кстати как правило технические собеседования бывают очень интересными.

    Насчет вопросов на собеседовании. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
    Я всегда отвечал «А почему вы считаете, что я хочу работать именно у вас?» ;-)
    Ну на самом деле. Я еще далеко не уверен что хочу именно в эту контору пойти. Есть и другие предложения, и мне еще надо будет подумать. Действовало всегда хорошо ;-)

  12. Промежуточные итоги конкурса для блоггеров #2 | kraynov.com 01.09.2008 11:49

    […] Баканев. Как устроиться на работу: 5 нужных советов и один списо

  13. Bakanev Dmitriy 01.09.2008 15:22

    norvog, а вы проходили только 1 интервью в агентстве? Тогда вам повезло:) Один мой знакомый 6 раз ездил в одно ОЧЕНЬ авторитетное агентство, пока его хоть раз пригласили на собеседование с компанией-нанимателем.

    Evgolas, я бы заменил «многие» на «некоторые». Мое наблюдение: большинство крупных компаний само воспитывает себе сотрудников прямо со студенческих лет. Доказательство - обилие летних стажировок практически во всех компаниях-гигантах.

    В общем я считаю кадровые агентства потерей времени. Но не исключаю что есть отрасли или специальности, для которых они (агентства) очень удобны. И не исключаю, что есть люди, которые отлично и быстро находили через них хорошую работу:)

  14. norvog 01.09.2008 16:03

    Да 1 интервью. Причем в 2-х разных агенствах было именно так: одно интервью и в компанию. При чем если в агенствах Авенир и EMG professionals меня таки пригласили поговорить и распросили довольно подробно об опыте работы, почему ищу работу, поговорили со мной на английском, то на интервью в Форд я попал сразу после телефонного интервью с кадровым агенством. Правда на Форде еще свои кадровики, но при этом попасть к ним, AFAIK, можно только через агенство.
    С другой стороны на интервью в Форде встретил парня для которого это интервью было уже 6-м. Он во внутренний helpdesk пробовался. В итоге прошел несколько интервью в агентстве и несколько в Форде.

    При этом если сравнить кадровые агенства и кадровый отдел GMC - последний покруче будет: сначала интервью с кадровиком, потом в выходной день тестирование: 2 письменных теста (общий и профессиональный), симуляция работы на конвейере и групповое упражнение на разговорчивость и способность излагать свои мысли (разбор предложенных ситуаций в группе и выработка решения). И только после этого допустили на интервью с возможным начальником.

  15. А ваша ниша обладает коммерческим интересом? | Affiliate Marketing: Инструкция по применению. 02.09.2008 23:53

    […] Как устроиться на работу: 5 нужных советов и один списо

  16. Кухонный трейдер 07.09.2008 19:35

    Был на собеседованиях с обоих сторон - как ищущий работу, так и как предлагающий ее. С моей точки зрения - главное, чтобы человек был «адекватен» на этом месте работы, мог бы соответствовать будующей работе, т.е. если вдруг на должность специалиста самого младшего звена придет кандидат наук, человек с огромным опытом как в данной области, так и в смежных, то я, как минимум, очень насторожусь.

  17. Bakanev Dmitriy 08.09.2008 04:37

    Кухонный трейдер, а если наоборот?

  18. Кухонный трейдер 08.09.2008 18:08

    Наоборот обычно и бывает - приходят вчерашние студенты с завышенными зарплатными ожиданиями и с неумением делать что-либо. Это уже не удивляет…

  19. Обзор копирайтерских блогов. Копирайтер в Эфире. | SEO-копирайтинг — контент для сайта 02.11.2008 23:41

    […] к размышлению: 4 правила написания текстов для сайтов; 5 советов по устройству на работу; 7 правил маркетинг для бедных и 10 идей из Лебедевской […]

  20. Что люди набирают в яндексе, когда ищут работу? ТОП 7 забавных фраз 18.11.2008 12:14

    […] этому посту мой блог неплохо стоит в поисковиках по […]

  21. Когда фрилансеру спрашивать о цене - в начале или в конце? 22.11.2008 17:41

    […] по теме — Как устроиться на работу: 5 нужных советов и один списо

  22. Написание текстов для сайтов: 4 важных правила. Блог копирайтера, правила написания текстов для сайтов, правила копирайтинга для копирайте 21.01.2009 23:56

    […] книги бывают разные. Есть отличные, а есть - ужасные Как устроиться на хорошую работу: 5 нужных советов и один список Самореклама - самая […]

  23. Комиксы в рекламе и на корпоративных сайтах 12.03.2009 17:00

    […] самые неинтересные и скучные. Сравните с Билайном! — Как устроиться на работу: мой личный […]

  24. Почему у посетителей вашего сайта кляп во рту? Блог копирайтера, корпоративные блоги. 04.04.2009 22:24

    […] История одного поздравления на юбилей мужчины 55 лет. Вопросы, которые задают на собеседованиях. Их нужно […]

  25. chuvi 01.06.2009 17:04

    а если нет записей в трудовой или никогда не работал в должности на которую претиндуешь?

  26. Александр 03.06.2009 12:27

    Был на собеседовании в крупной торговой компании. Познакомился с некоторыми из персонала. Разговаривал с генеральным директором этой компании - деловым, с чувством юмора человеком. Мне понравилось. И зарплата приличная - работай не хочу. И все это через кадровое агенство. Может мне просто повезло?

  27. Bakanev Dmitriy 03.06.2009 19:29

    Александр, может и повезло. Один случай ни о чем не говорит. Здесь хорошо бы собрать статистику. Моя статистика и статистика моих друзей говорит о крайней неэффективности кадровых агентств.

  28. kate 24.07.2009 17:01

    Почему столько не доброжелательных отзывов о работе КА??? Посмотрим на большое количество собеседований с другой стороны! Ведь вполне естественным является тот факт, что любая компания заинтересована в квалифицированных или, по крайней мере, проф. пригодных сотрудниках. В связи с этим руководители уповают на профессионализм рекрутеров из Кадровых Агенств, которые способны определить не только квалификацию специалиста, но и его персоналии (черты характера), дабы понять не только насколько кандидат подходит для данной вакансии, но и определить будет ли комфортно этому человеку вести свою трудовую деятельность на данной должности, в данной компании и т.д.
    По моему, работу КА часто недооценивают, возможно в следствии личных обид на отказы.

  29. Bakanev Dmitriy 26.07.2009 13:14

    «В связи с этим руководители уповают на профессионализм рекрутеров из Кадровых Агенств, которые способны определить не только квалификацию специалиста, но и его персоналии (черты характера), дабы понять не только насколько кандидат подходит для данной вакансии, но и определить будет ли комфортно этому человеку вести свою трудовую деятельность на данной должности, в данной компании и т.д.»

    Вот это они (руководители) делают зря. Рекрутеры из КА - это не сверхлюди и не супер-профи-психологи. Большинство из работников КА - обычные мальчики-девочки, с зарплатой 1-2 тысячи долларов, съемной квартирой на последней станции метро и кучей своих проблем. И нихрена они не могут определить, что там человек может, с кем он сработается, какие у него компетенции и т.д.

    По-моему работу КА почти всегда ПЕРЕОЦЕНИВАЮТ.

  30. Lg 26.07.2009 17:59

    Большинство работников КА - мальчики и девочки, работающие зачастую ПРОСТО ЗА СТАЖ. Никаких компетенций у них нет вообще. Именно поэтому за время кризиса закрылось аж 50% КА (если не врут СМИ).

  31. Александра 06.08.2009 08:36

    Автор пишет: И напоследок, список вопросов, которые мне часто задавали и на которые нужно уметь отвечать.

    Могу добавить часто задаваемый на собеседованиях вопрос: Ваши личные недостатки?

  32. Bakanev Dmitriy 07.08.2009 02:03

    Да, Александра, вопрос забавный, но все равно очень простой.

  33. Екатерина 10.09.2009 07:53

    Часто задаваемые вопросы…а где на них найти беспроигрышные ответы?

  34. Гуля 11.09.2009 15:36

    Беспроигрышных ответов, наверно, не бывает. По ситуации и по профилю (специфике) компании надо ориентироваться. Впрочем, сама уже запуталась))), кого, что устроит. Причем, многое хорошее, не работает в кризис.

  35. Елена 13.09.2009 19:00

    очень интересно было почитать))) я согласна с выше написанным. хочется также добавить что то и от себя:
    нужно заранее подготовиться к этому вопросу, на собеседовании стоит сказать ваш минимум и максимум, но чтобы он соответствовал нормам и ожиданиям организации.
    поведение на собеседовании:
    -терпение и вежливость
    -в начале собеседования стоит представиться и поинтересоваться как зовут собеседника
    -зрительный контакт
    -внимательно слушать и не перебивать!
    -не будьте многословны, отвечайте по существу
    -держитесь дойстойно - старайтесь не произвести впечатление неудачника и бедствующего, но и не сильно возвышайтесь
    -если вам предложат задать вопросы - не увлекайтесь… 2-3 хватит. когда задаете вопросы - спрашивайте про содержание и условия работы.
    -при первом этапе не говорите про зарплату

  36. Олег 10.10.2009 19:41

    Неплохие советы лично я почерпнул в серии книг «Антикризис: От опасностей к возможностям»,которые вышли в ЭКСМО в 2009. И работу себе нашел и подработку. Денег на жизнь пока хватает.

  37. Василий 21.03.2010 22:18

    Доброго дня!

    Тема актуальна в условиях кризиса. Но кризис у
    работодателя, а не у того, кто ищет возможности реализации своих
    возможностей и талантов (не тафтология). Если вдруг на должность
    специалиста самого младшего звена придет кандидат наук (это обо мне) то
    hr-а компании, как минимум, ступорит. Но теория без практики не
    позволяет совершенствоваться в науке или педагогике по причине
    отсутствия практического опыта. Рассказывать студенту о методах
    системного анализа в экономике, а потом за деньги сделать ему КР по абстрактной конторе? А
    в конторе не представляют чем может помочь научный подход в
    производственно-хозяйственной деятельности. И клеймят успешного
    выпускника вуза - ботаном! Специалистом не рождаются, его формирует
    образование и экономика. А также САМОСОЗНАНИЕ собственной уникальности в
    этом красочном и полном возможностей САМОРЕАЛИЗАЦИИ мире. И это
    подтверждается матрицей Лебедева. Правда, чтобы в ней открыть формулу
    своей идеи нужно обладать по крайней мере здоровым чувством юмора.
    Относительно 5 советов. Подтверждено априори. Хотя до того как прочитал,
    данный алгоритм прошел интуитивно.

    Добрых Всем Начинаний!!!

  38. Людмила 02.04.2010 18:53

    Все о чем вы здесь пишите, это особенности больших мегаполисов. В так называемых провинциальных городах вся процедура отбора и найма сотрудника сводится к принципу «телефонной книжки». Интересно, Дмитрий, как вы прокоментируете так сформулированный отказ: » Мы знаем вас как квалифицированного специалиста с класичиским образованием. Вы скорее всего уволитесь сразу как найдете более высокооплачиваемую работу.Мы не можем так рисковать!!!»?

  39. настя 03.04.2010 18:30

    Помогите ответить на вопрос в анкете!!!
    Главным для меня при принятии решения об обращение на работу в (Крупную компания) было???

  40. Копирайтер Баканев Дмитрий 07.04.2010 02:03

    Людмила, вы правы - об устройстве на работу в небольших городах я не знаю практически ничего.

    Что касается формулировки отказа, то она представляемся мне весьма оригинальной.

  41. Ирина 03.09.2010 00:48

    Меня теперь настораживает количество проводимых собеседований. Однажды я устроилась в компанию, о которой мечтала. Но мне пришлось пройти 4 (!) собеседования: непосредственный начальник, HR-служба, тест с привлеченным специалистом, ген.директор (в присутствии непосредственного начальника). В процессе работы выяснилось, что непосредственный начальник катастрофически не способен принимать решения, рабочий процесс слишком формализован (до тошноты) и прочие мелочи. Теперь максимум для меня 3 собеседования (включая КА). Может, эта информация поможет кому-нибудь взглянуть на его ситуацию с другой стороны.

  42. brickky 03.12.2010 12:09

    Спасибо за интересные советы! Но не со всем вышесказанным согласна: не обо всех компаниях можно найти информацию, и наиболее часто задаваемые вопросы - На какую зарплату претендуете? Для женщин с детьми - Сколько лет ребенку? Кто сможет сидеть на больничном с ребенком, пока вы будете на работе?

    С момента увольнения прошла два собеседования: на одном директор меня, по ее словам, «пугала», а я все не пугалась)))Просто мне эта работа была не особо нужна - график не устраивал. Из ЦЗ дали направление, вот и пришлось идти. На другом сначала поговорила с директором, потом прошла инструктаж… а потом мне отказали, потому что был «конкурс вакансии», и требовался «более опытный человек в этой сфере». А дииректор «подсластила пилюлю»: «Вы мне понравились и как специалист, и как человек, по своим коммуникативным и профессиональным качествам, но Виолетта уже работала в схожих условиях, на такой же должности, поэтому мы взяли ее. Вам желаю удачи!» Хотя главная причина была в наличии у меня маленького ребенка: я побеседовала с Виолеттой тет-а-тет, и выяснила, что опыта у нее меньше моего, но «зато нет детей» )))) А на предыдущее место работы я проходила собеседование сначала у нач.коммерческого отдела, потом у коммерческого и технического директоров, потом побеседовала с директором по договорной работе (и это на работу с окладом в 4,5тыс.р., без обеда с 9-18 пн-пт, фирма с кол-вом сотрудников 20человек)))))) Можно подумать у меня были конкуренты; правда тогда опыта работы не было вообще.

  43. Анеля 30.05.2011 12:54

    Как вы видите ваше дальнейшее развитие у
    нас в компании??
    Ваши последующие шаги??

  44. Виталина 03.06.2011 11:39

    Ой, мне через два дня на собеседование двигать… Нервничаю уж-жасно……….

  45. Людмила 01.07.2011 14:30

    а что отвечать на вопрос - почему вы хотите работать именно у нас? предложите варианты ответов

  46. norvog 12.07.2011 15:00

    «Почему хотите работать именно у нас?»

    1. Вариант ожидаемый: «Потому, что Ваша компания чудесная, замечательная, с детства ее обожаю, с ума схожу от Вашего брэнда.» Приправить цитатами с сайта компании где они пишут о собственной крутости, новационности, лидерстве на рынке.
    Я так понимаю, что ответом на вопрос ожидается вольный пересказ раздела «о компании» с их сайта.

    2. Вариант напрашивающийся и очевидный: «А с чего Вы взяли, что я хочу работать _именно_ у Вас?»

    Вопрос такой задавали только пару раз. Поправлял на счет того, что не «именно у них», а просто «у них», а далее отвечал по сути: работа интересная, зарплата устраивает и т.д. Оба раза прокатывало.

  47. Зураб 13.07.2011 11:52

    Мдааа…. Прям так легко и все просто - 5 пунктов!.. Интересно а что делать когда тебя даже на собеседование не приглашают, только потому что ты черножопый из дагестана…

  48. ДядьГена 07.09.2011 11:49

    Зураб, пойми почему выработалась такая предрасположенность к черножопым и пойми почему не хотят брать черножопых из Дагестана, ну и покажи что у тебя с этим проблем нет, или просто покажи им что ты не такой как те черножопые из Дагестана.

  49. Айжан 30.10.2011 22:53

    Все внимательно прочла.Спасибо.Хочу устроиться на работу в газету.Засиделась дома с маленьким ребенком,а душа требует общения,хочется узнавать что-то новое,идти к людям.Вы так все доходчиво описали,вселяет уверенность.Не думаю,а уверена,что у меня получится.Пожелайте мне удачи!

Оставить комментарий





В поле "имя" указывайте свое имя или ник, а не ключевое слово. В поле "сайт" указывайте свой личный блог (а не какие-то непонятные сайты). Иначе комментарий не пройдет модерацию. Спасибо.